别墅用电梯比较好的牌子（西子电梯集团有限公司成长史）

　　西子电梯集团有限公司前身是1981年在杭州市江干区办起的农机小厂，当时只有10余名工人。时任车间主任的王水福敏锐地觉察到当时国家扶持乡镇企业发展的政策，大胆果断地提出了农机厂转向搞电梯的建议。经过20多年的努力发展，西子电梯终于走出了花园村，成为一家以电梯、自动扶梯、自动人行道、自动立体车库、金属网架等制造、安装与维修保养为主导产业，涉足房地产、金融证券、生物医药、风险投资等领域的国家大型企业。
　　西子电梯集团有限公司创始至今，始终坚持“求实务实”的精神，在企业创办初期，没有设备，就想办法购置其他企业的旧设备进行改造利用；没有技术，就先当“配角”，为其他一些电梯生产企业做配套加工，通过摸索，积累经验，掌握技术；没有人才，就通过不同渠道，不惜代价聘请专业人才，请他们来企业任职兼职，脚踏实地地解决企业发展中出现的各种问题。“七五”期间，国家实行电梯行业生产许可证制度，企业通过狠抓内部管理，克服了企业生产和经营效益受到影响的双重压力，一次性通过了国家电梯生产许可证的验收，使企业走上了规范化发展的道路，为企业在未来健康、持续、快速的增长打下了扎实的基础。
　　西子电梯集团有限公司经济效益能持续快速的发展，得益于不断的技术创新和适销对路新产品的开发。从1999年以来，企业紧紧围绕着市场需求开发新产品，已开发成功近20种新产品，其中XO21VF电梯、2000CR电梯、XOP自动人行道、XO—STAR电梯、XO21型（变频）自动扶梯、PCS型立体停车库、XO21NS型不锈钢自动扶梯、不锈钢踏板自动人行道、中高度自动扶梯、户外型自动扶梯、QDA桥式系列（变频）起重机等11只新产品通过省级鉴定。有3只新产品列入*家级火炬计划项目，4只新产品列入*家级重点新产品。集团每年都有一批新产品项目列入省市科技项目或新产品项目。由于每年都有适销对路的新产品推向市场，新产品销售率达到70％以上。
　　西子电梯集团有限公司非常重视科技进步，“九五”以来技改项目投入已达2亿余元，实施技改、产业化项目共计9项。企业同时加强与大专院校、科研院所的产、学、研合作。建立了浙江省电梯技术研究开发中心。努力做到根据市场需要决定研究开发项目，以最快的速度、最经济的投入完成研究开发项目，以最有效的手段把新产品推向市场。
　　西子电梯集团有限公司从开创起，就十分注重在制度上创新。企业建立了严格的营销服务制度，健全了全国性的市场营销维修网络，实现了网络建到那里，产品销到那里，维保跟到那里，服务做到那里。真正做到为用户所想，急用户所难。企业还推出了“无界限服务”制度，即在做好本企业产品服务的同时，积极为其他品牌的产品用户提供同等优质的服务。企业建立了有利于人才脱颖而出的激励机制，为员工的成才提供平台。把来自各方面，有着不同文化背景、价值观念、思维方式、行为准则的员工，组成一个高素质、高效率、富有凝聚力和战斗力的团队。使企业员工真正做到“引得进、留得住、用得好、提得高”，最大限度地发挥员工的积极性，主动性和创造性，以增强企业的凝聚力。企业还不断完善员工培训制度，通过培训，提高企业员工技术水平、管理水平、和业务能力；通过培训，使员工开拓思路、开阔眼界、创新理念。
　　为追求更高层次的发展，企业积极实施国际化合作战略，强调“合作重于竞争”，直接借鉴、引进国外知名企业的技术、管理和理念，使产品档次直接与国际接轨。先后与全球最大的电梯制造商美国奥的斯电梯有限公司合资生产电梯、扶梯，还与日本石川岛公司合作开发立体车库项目，与GE、阿尔斯通、三菱重工、川崎重工等世界500强企业就锅炉、盾构等产品展开多方位合作。
　　西子电梯集团有限公司在与国外知名企业的合资合作中，注意学习其先进的管理经验，通过引进、消化、吸收，摸索出一套适合自己企业情况的、独特的管理模式。如：对项目经理实行“五给”（给机会、给条件、给权力、给目标、给报酬）负责制，充分调动他们的积极性。引进和推行世界一流的精益生产方式、实现“零库存”、导入ACE（获取竞争性优势）工程、实施“闭环制造系统”等各类先进的管理体系。通过与国际先进的管理模式接轨，从而不断提高企业整体素质和创新能力，使企业走上跳跃式发展的道路。
　　西子电梯集团有限公司还十分注重企业理念创新。从传统的追求质量、产值转变到追求整体效益上来，使企业的发展从量的扩张转向了质的提高。同时坚持“双赢”的经营理念，密切与各类合作伙伴之间的关系，使利益共享，发展共求。在新经济时代，企业以“知本”代替“资本”，把知识摆在靠前位，重视人才和知识，坚持“科学是靠前生产力”，坚持“以人为本”，弘扬“干事”的文化，鼓励创业，从而激发了企业员工强烈的创业愿望、自觉的忠诚度、自信的主人翁责任感和密切的团结合作精神。让一流的人才，创造一流的业绩，让不是一流的人才，亦创造一流的效益，这就是西子电梯集团有限公司长期以来坚持“以人为本”的管理理念获得的巨大成功，亦是集团不同于其他企业的最大优势和使企业经济效益持续发展的根本保证。
　　至2002年，集团已拥有总资产超过15.6亿元，员工1300余名，工程技术人员占33％，经济效率综合指标位居全国同行第三。