欧莱雅管培生难进吗（欧莱雅零售培训生发展）

这几天，欧莱雅2020高档化妆品部零售培训生开启了校园招聘。

大家都知道，前段时间，欧家已经开启了管培生校招，部门涉及市场与数字营销、新零售、信息技术、创新与研发、视觉陈列、生产与运营、人力资源、财务控制等。

而据“青青湾求职”青青君所知，这次在年末推出的“零售培训生”，与管培生却有所区别。前者主要是为门店培养一线的零售人才，后者则是培养欧家各个部门的管理人才。也可以说，前者侧重在门店柜台发展，后者侧重于office发展。

为了给大家解释清楚，今天，“青青湾求职”青青君就来跟大家讲讲欧莱雅以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

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高端化妆品业绩亮眼

这次欧家的2020零售培训生，主要是高档化妆品部门的校招。

“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君在之前的文章中也提到过，欧家现在一共有4个事业部，分别是CPD、LD、ACD、PPD。

CPD (Consumer Product Division) 大众化妆品事业部，品牌有巴黎欧莱雅（L'OREAL PARIS），美宝莲（Maybelline）。

LD (Luxury Division)高档化妆品事业部，品牌有兰蔻，科颜氏，植村秀，赫莲娜HR，碧欧泉BIOTHERM，科莱丽，羽西，阿玛尼GIORGIO ARMANI, YSL, RALPH LAUREN,DIESEL, 后面两个目前只有perfume。

ACD (Active Cosmetic Division) 活性健康化妆品事业部，品牌有薇姿Vichy，理肤泉，修丽可。

PPD (Professional Product Division)专业美发产品部，品牌有卡诗，巴黎欧莱雅沙龙专属L’Oreal Professional，美奇丝MTRIX。

其中，高端靠前品牌是赫莲娜，无论从产品品质和价位都是这好多个品牌中最高的，面对的消费群体的年龄也相应偏高，并具有很强的消费能力。

第二品牌是兰蔻，它是全球最著名的高端化妆品牌之一，消费者年龄比赫莲娜年轻一些，也具有相当的消费能力。

第三品牌是碧欧泉，它面对的是具有一定消费能力的年轻时尚消费者。欧莱雅集团希望把它塑造成大众消费者进入高端化妆品的敲门砖，价格也比赫莲娜和兰蔻低一些。

而就“青青湾求职”青青君了解，之所以欧家高档化妆品部积极扩张，也缘由于这两年业绩迅猛。

按照欧莱雅公布的2019年第三季度财报，第三季度7.8%的同比增长数字，是该集团近十多年来的最大增幅。其中，高档化妆品部门销售额同比增长18.4%至27.52亿欧元，为公司业绩做出了重要贡献。

而就在今年11月举行的上海进博会中，欧家还携高档化妆品部11个全球领先品牌亮相高端消费品专区，可见他们家在高端化妆品领域的重视。

零售培训生的定位

“青青湾求职”青青君先把欧家现有的校园招聘项目，给大家罗列一下：

管培生项目

首先，欧莱雅最重磅的项目，应该就是管培生招聘了。每年，这个项目都是最先开始招人的。具体招人的部门，本文前面已经有所介绍了。我这里就重点介绍一下市场部的情况：

欧家市场部管培生岗位职责介绍：

作为一名市场部管理培训生，你将有机会负责一条完整的产品线。首先你必须具备关于这条产品线的独特的商业视角，并通过把战略性的分析和每天的数据总结完美结合，来实现我们的商业目标。基于市场、消费者需求和你创造性的投入，三者结合，你将协助开发出创新性的新产品。

这里重点说了市场部管培生，是因为快消的核心部门就是市场部。快消行业的市场部本质上就是在创造和维护品牌，只要品牌做得好，那么销售起来自然问题就不会太大。再加之，快消的渠道已然成熟，C端自然会有强劲的购买力。

所以，通俗点说，市场部就是一个快消公司的“大脑中枢”，通常起着核心决策的工作。如果说，所有部门的管培生与一般社招人员会更有前景，那么市场部管培生则是在所有部门管培生中，最有含金量的。

当然，正因为如此，竞争压力、工作强度也会非常大。

零售培训生项目

按照官方说法，这次高档化妆品部招收的2020零售培训生为期3年，共有三个阶段，从柜台开始，然后去跨部门轮岗，最终回归柜台。

这个项目的目的，旨在为一线的零售团队培养人才。所以大家入职后，一般都是从站柜台开始。其中的晋升路线，无外乎柜员、柜长，主管，区域经理，甚至是总部sales。但能不能晋升，或者说多久晋升，那就要看个人的努力和机遇了。

如果和欧莱雅“管培生”相比，其前景自然会逊色不少。

当然，作为“零售培训生”，你比一般社招进来的柜台导购BA的优势在于，业绩基本一致的前提下，你比她们更有机会升职。

“青青湾求职”青青君的看法是，应聘这次的“零售培训生”，大家的心态首先得摆正。如果你不介意以大学生的身份，去做几年化妆品导购，那这份工作还是比较适合你的。毕竟，如果靠前份工作在大公司，无论是职业习惯的培养，还是将来的跳槽，都会有很大帮助。

百库电商培训生项目

此外，欧家近些年一直在进行电商试验，所以，基本上，每年还会有“欧莱雅百库电商培训生”项目。百库作为欧莱雅电商运营中心，旨在为集团旗下品牌提供一站式“在线销售整体解决方案”。

按照官方说法，百库员工同样拥有欧莱雅员工那样的福利（比如，员工内卖等）。当然啦，要“青青湾求职”青青君来说的话，欧家有那么多“亲儿子”，哪天说不定厚此薄彼，也说不定的。所以，有些说法不能不信，也不能全信。

暑期实习生项目

另外，欧家每年还会针对非应届生，有暑期实习生项目。那些非应届生注意啦，这个项目，可是你一只脚踏入欧家的通行证。

通过上面的解读，大家就能知道，“零售培训生”和欧家其他校园招聘项目的区别了。